June 2016

Les entreprises vivent aujourd’hui l’ère de la transformation permanente. Là où il y a encore quelques années, les changements pouvaient être mis en œuvre par les seules directions générales et directions des ressources humaines, l’exigence de transformation permanente les place aujourd’hui devant une nécessité nouvelle : accompagner l’ensemble de la communauté humaine qu’est l’entreprise et pas seulement certaines de ses composantes. Mais pour libérer l’initiative et mobiliser le collectif, comment faire ? Un livre qui apporte de 1ères réponses !

Jusque-là champions de la défiance à l’égard du monde des affaires, ils placent désormais davantage leurs espoirs dans le business que dans les responsables politiques pour redresser l’économie et améliorer leur sort (source : étude « Edelman Trust Barometer 2016 »). De toutes les économies matures de la planète, notre pays est même celui qui enregistre la plus grande progression (16 points) en matière de confiance dans l’entreprise.

Des équipes de plus en plus réduites, une charge de travail qui n’en finit pas de s’alourdir… La tâche se complique pour certains managers. Dans ce contexte, comment se préserver ?