Recrutement : les nouvelles clés pour attirer les jeunes
Comment bien recruter un jeune candidat qui rentre sur le marché du travail ? La crise de la Covid-19 a chamboulé nombre de pratiques traditionnelles de recrutement. Elle a moins suscité un bouleversement qu’une accélération des évolutions autour de la digitalisation du recrutement en cours. De surcroit, les facteurs de motivation ont changé eux aussi, portant à présent sur l’esprit d’équipe (28,8 %), la possibilité d’évoluer rapidement (28,4 %), la possibilité de développer ses compétences en faisant plusieurs missions (16,2 %), la mobilité à l’international (12,3 %), et enfin le salaire (11,7 %)…