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Quand l’autorité supplante la compétence

Lorsque nous choisissons des leaders, sommes-nous trop enclins à confier les rênes à des gens qui dégagent de la confiance et de l’autorité ? Devrions-nous accorder plus d’attention à l’expertise technique, au savoir spécialisé requis pour accomplir réellement ce que l’on attend d’eux ?

En 2033, je ne travaille plus… je transfère

Recrutés à la carte selon les projets, les travailleurs de demain enchaîneront les missions et les employeurs. Bienvenue dans l’ère du « transfert ». Nous sommes le 15 mai 2033. Il est 10h27. Maya, qui aura 26 ans dans quelques semaines, vient de se réveiller. Maya consulte l’écran de son iPhone. 37 emails. 17 SMS. 3 demandes de « transfert ».

 

 

Accompagner la transformation permanente des entreprises ?

Les entreprises vivent aujourd’hui l’ère de la transformation permanente. Là où il y a encore quelques années, les changements pouvaient être mis en œuvre par les seules directions générales et directions des ressources humaines, l’exigence de transformation permanente les place aujourd’hui devant une nécessité nouvelle : accompagner l’ensemble de la communauté humaine qu’est l’entreprise et pas seulement certaines de ses composantes. Mais pour libérer l’initiative et mobiliser le collectif, comment faire ? Un livre qui apporte de 1ères réponses !

 

 

Les Français ont davantage confiance en l’entreprise

Jusque-là champions de la défiance à l’égard du monde des affaires, ils placent désormais davantage leurs espoirs dans le business que dans les responsables politiques pour redresser l’économie et améliorer leur sort (source : étude « Edelman Trust Barometer 2016 »). De toutes les économies matures de la planète, notre pays est même celui qui enregistre la plus grande progression (16 points) en matière de confiance dans l’entreprise.

 

Prendre soin de soi : y-a-t-il un “syndrome du bien être” ?

Mettre la santé au rang de valeur primordiale peut conduire à des dérives voire à des manipulations expliquent deux chercheurs de renom dans un nouvel ouvrage : “Le syndrome du bien être”. Un article assurément roboratif qui a pour mérite de prendre le contrepied du discours dominant et de questionner nos pratiques !

Le secret des équipes les plus productives ?

Le secret des équipes les plus productives est simple : la gentillesse. En 2012, Google a lancé le Projet Aristote, une étude dont le but était d’éclaircir un grand mystère managérial : qu’est-ce qui fait qu’une équipe de travail est efficace ?