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La reconnaissance au travail, attente N°1 des salariés !

La reconnaissance au travail, attente N°1 des salariés qui expriment fortement le sentiment de n’être pas écoutés, pas récompensés à la hauteur de leur investissement, pas reconnus pour ce qu’ils font et ce qu’ils sont. Ces attentes légitimes ont donc souvent laissé place à un certain cynisme.Un article intéressant de la Harvard Business Review.

Du management collaboratif au leadership de la co-responsabilité …

Innover, se différencier, anticiper… Autant d’atouts nécessaires pour naviguer dans un environnement de plus en plus complexe et imprévisible.Une intéressante revue des freins, conditions de réussite et principes d’action pour réussir dans cette démarche !

Pour en savoir plus : http://www.journaldunet.com/management/expert/54008/du-management-collaboratif–au-leadership-de-la-co-responsabilite.shtml

 

La Qualité du Management primée par le Marché

Un management de qualité dans les grandes entreprises cotées est gage d’investisseurs heureux. D’abord parce qu’il est source de « bonne exécution de la stratégie ». Ensuite – et surtout – parce qu’il a une traduction financière tangible. Cela peut sembler relever de l’évidence. Mais une série d’études, menées ces dernières années par la société de Bourse Oddo, pionnière en matière d’analyse extra-financière, a établi la « corrélation ». « Cent euros investis il y a dix ans auraient rapporté 314 euros dans les 25 entreprises dont le management est le mieux noté, contre 102 euros dans les plus mal notées »

http://www.oddo.fr/Documents/publications/Etude%20Qualit%C3%A9%20du%20Management_270314_VF.pdf

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Vers un nouveau modèle de management ?

 A partir de l’analyse d’une vingtaine d’entreprises dites “libérées”, de toutes tailles et de toutes nationalités, Frédéric Laloux met en exergue l’émergence potentielle d’un nouveau paradigme managériale. Une conférence passionnante susceptible de nourrir notre regard sur le futur … et d’inspirer notre action !

 

 

Pourquoi certaines équipes sont-elles plus intelligentes que d’autres ?

Pourquoi certaines équipes sont-elles plus intelligentes que d’autres ? Ce n’est pas une question de QI mais bien plutôt de qualité de dialogue et d’échange dans l’équipe, d’empathie par rapport aux autres et aussi du nombre de femmes dans l’équipe ! Un article passionnant du Monde du 7 février 2015

Pour en savoir plus : http://internetactu.blog.lemonde.fr/2015/02/07/pourquoi-certaines-equipes-sont-elles-plus-intelligentes-que-dautres/

 

 

 

 

 

 

 

Innover en matière de sélection & de développement des talents !

Xavier Niel avait déjà révolutionné le secteur des télécommunications, son marketing & sa stratégie prix. Mais il est également en passe de révolutionner le système éducatif. En 2013, Xavier Niel crée avec plusieurs associés, une école d’informatique privée et gratuite, l’École 42 ! Aujourd’hui, nombre d’entreprises pourraient s’inspirer de son fonctionnement. En quoi me direz-vous ? Voici 3 raisons phares.

http://www.opensourcing.fr/blogs/4/a0558l-l’%C3%A9cole-de-xavier-niel,-source-d’inspiration-pour-les-rh-