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La méthode de Jean François Zobrist

La méthode de Jean François Zobrist, c’est de créer les conditions dans lesquelles les choses pourront se faire sans lui. Pour cela, il sait qu’il faut faire confiance à ceux qui créent la richesse de l’entreprise. Et pour que la confiance fonctionne, il faut que les gens soient heureux, partagent un même rêve et des valeurs fondatrices. Alors, il supprime peu à peu tout ce qui entrave les ouvriers, tout ce qui fait que s’ils produisent, c’est malgré la structure et non pas grâce à elle. Et, dans une fonderie des confins de la Picardie, une aventure collective hors norme fait de cette PME un leader mondial de ses spécialités, un innovateur permanent et un modèle de rentabilité réalisée grâce aux hommes et non contre eux !

Une conférence récente passionnante organisée par l’Ecole de Paris du Management et dont on lira le compte rendu avec bonheur !!

L’expérience Favi – Conférence de JF Zobrist à l’Ecole de Paris du management

 

 

 

 

Coworking & Risques Psychosociaux

 

Coworking & Risques Psychosociaux

Le coworking ne crée pas de facto un collectif de travail. Il ne permet pas toujours de rompre avec la solitude et d’éviter les risques psychosociaux ! Une problématique nouvelle …et peu traitée – Novethic’info 7 01 2013 – En savoir plus …

http://www.novethic.fr/novethic/rse_responsabilite_sociale_des_entreprises,ressources_humaines,conditions_de_travail,le_coworking_doit_il_s_interesser_risques_psycho_sociaux,138768.jsp?utm_source=newsletter&utm_medium=Email&utm_content=novethicInfo&newsletter=ok

Montée en puissance de la RSE dans la stratégie des entreprises et dans leur gouvernance

 

Montée en puissance de la RSE dans la stratégie des entreprises et dans leur gouvernance

La RSE est mieux prise en compte dans les grandes entreprises, selon le baromètre Capitalcom. Un exemple, le nombre d’entreprises qui indexent une part variable de la rémunération de leurs dirigeants ou de leurs cadres sur des critères extra financiers a ainsi « presque doublé en cinq ans ». Un article intéressant de Novethic’info 6 12 2012

Pour en savoir plus : http://www.novethic.fr/novethic/rse_responsabilite_sociale_des_entreprises,politique_developpement_durable,rse,la_rse_mieux_prise_en_compte_dans_grandes_entreprises_selon_barometre_capitalcom,138865.jsp?utm_source=newsletter&utm_medium=Email&utm_content=novethicInfo&newsletter=ok

 

Les limites de la “responsabilité sociale” des firmes – Le Monde Economie 03.12.2012

Les limites de la “responsabilité sociale” des firmes – Le Monde Economie 03.12.2012

Au-delà des leurs effets objectivement bénéfiques, les politiques de responsabilité sociale des entreprises ne sont elles pas banalement utilitaristes ? Une entreprise citoyenne ne devrait-elle pas s’interdire l’optimisation fiscale qui réduit les budgets nationaux et la capacité d’intervention de l’état ? Des questions percutantes, au vu des critères actuels de la RSE, posées par Damien Krichewsky, Chercheur au Max Planck Institute à Cologne

http://www.lemonde.fr/economie/article/2012/12/03/les-limites-de-la-responsabilite-sociale-des-firmes_1799099_3234.html?xtmc=les_limites_de_la_responsabilite_sociale&xtcr=1

 

POUR LES JEUNES ACTIFS DE 20 A 30 ANS LA FAMILLE PASSE AVANT LE TRAVAIL

POUR LES JEUNES ACTIFS DE 20 A 30 ANS LA FAMILLE PASSE AVANT LE TRAVAIL – Enquête CEGOS Octobre 2012

La Cegos vient de livrer les résultats d’une intéressante enquête réalisée en mai 2012 auprès de 3000 jeunes actifs et 500 DRH dans 5 pays européens (Allemagne, France, Espagne, Italie et Royaume-Uni). Son objectif, comprendre les attentes des jeunes, appréhender leurs perceptions et leur regard sur le monde du travail… mais aussi sonder les DRH sur ce thème. Résultat, une priorité donnée à la vie de famille devant le travail. Et s’agissant du travail, une attente de stabilité qui l’emporte sur la rémunération. Pour en savoir plus :

http://www.cegos.biz/~cegos/enquete/enquete_cegos_les_jeunes_et_travail.pdf