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Pourquoi certaines équipes sont-elles plus intelligentes que d’autres ?

Pourquoi certaines équipes sont-elles plus intelligentes que d’autres ? Ce n’est pas une question de QI mais bien plutôt de qualité de dialogue et d’échange dans l’équipe, d’empathie par rapport aux autres et aussi du nombre de femmes dans l’équipe ! Un article passionnant du Monde du 7 février 2015

Pour en savoir plus : http://internetactu.blog.lemonde.fr/2015/02/07/pourquoi-certaines-equipes-sont-elles-plus-intelligentes-que-dautres/

 

 

 

 

 

 

 

Innover en matière de sélection & de développement des talents !

Xavier Niel avait déjà révolutionné le secteur des télécommunications, son marketing & sa stratégie prix. Mais il est également en passe de révolutionner le système éducatif. En 2013, Xavier Niel crée avec plusieurs associés, une école d’informatique privée et gratuite, l’École 42 ! Aujourd’hui, nombre d’entreprises pourraient s’inspirer de son fonctionnement. En quoi me direz-vous ? Voici 3 raisons phares.

http://www.opensourcing.fr/blogs/4/a0558l-l’%C3%A9cole-de-xavier-niel,-source-d’inspiration-pour-les-rh-

 

 

 

Une enquête passionnante sur les français au travail

“Désengagement des salariés et nécessaire transformation numérique, le top management français soumis à une double épreuve” – Une enquête passionnante sur les français au travail menée par Capgemini Consulting & TNS Sofres

  • Plus de 40% des salariés français sont en situation de désengagement, voire de désenchantement;
  • Seule la moitié des managers français considère que les orientations stratégiques de leur organisation « vont dans le bon sens »
  • Seulement 20% des « top managers » français perçoivent les outils digitaux comme très positifs pour la performance de leur entreprise, a contrario de leurs homologues européens
  • En revanche, plus de 80% des salariés français voient les outils digitaux comme pouvant impacter positivement la performance de leur entreprise
  • Une jeune génération de salariés de moins de trente ans plus confiante en 2014 qu’en 2007 envers leurs équipes dirigeantes (+ 9%)

http://www.fr.capgemini.com/news/actualites/etude-a-lecoute-des-francais-au-travail-capgemini-consulting-tns-sofres

 

 

 

 

Plaidoyer pour l’altruisme

ALTRUISME – Oubliez tout ce qu’on vous a appris, c’est à une nouvelle manière de penser l’homme que Matthieu Ricard appelle. Moine, bouddhiste et disciple du dalaï lama, il est l’auteur de ce Plaidoyer pour l’altruisme. Un ouvrage à l’ambition encyclopédique, mais aussi laïque, qui déborde de pertinence en période de crise. Interview passionnante de l’auteur.

http://www.huffingtonpost.fr/2013/09/21/plaidoyer-pour-laltruisme-matthieu-ricard-interview_n_3954284.html

 

 

 

 

 

 

Le présentéisme, mal bien français et nouvel indicateur de risque au travail

Le présentéisme, mal bien français et nouvel indicateur de risque au travail – Un article intéressant de la Lettre de Novethic – Mai 2014

En France, l’engagement et la motivation au travail se traduisent souvent par une présence accrue dans les locaux de l’entreprise. Pourtant, contrairement aux idées reçues, des horaires à rallonge ne sont pas nécessairement un gage d’efficacité. Depuis peu, le concept de “présentéisme”, qui touche principalement les cadres qui ne comptent pas leurs heures, est remis en cause. Explications.

http://www.novethic.fr/empreinte-sociale/risques-psychosociaux/isr-rse/le-presenteisme-nouvel-indicateur-de-la-qualite-de-vie-au-travail-142483.html