Coaching Individuel
Pérenniser et développer la performance d'un Responsable Commercial talentueux
Une entreprise en croissance rapide veut aider un commercial à développer sa vision stratégique et mieux gérer ses priorités opérationnelles
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EXEMPLES CONCRETS
Mieux comprendre ce que nous faisons
Diagnostic-Action
Comprendre la démotivation pour remobiliser dans l’action
Une entreprise à taille humaine souhaite comprendre les facteurs de démotivation de son équipe « gestion » et la remobiliser sur un plan de progrès partagé
+Coaching d’équipe
Coacher une équipe dans la résolution d'un violent conflit interne
Une grande entreprise de service veut accompagner son équipe commerciale dans la résolution rapide du conflit relationnel qui paralyse son fonctionnement
+Coaching d’Organisation
Réussir un regroupement de services et optimiser l'organisation
Le Département de Médecine d’Urgence d’un CHU décide de regrouper ses services sur un seul site et d’optimiser son organisation
+Développement des Compétences
Développer les compétences de médiateurs sociaux et mesurer l'impact de leur action
Une entreprise de service multi sites souhaite animer et piloter un dispositif de sensibilisation de ses clients à la sécurité et mesurer son impact
+Coaching individuel
Coacher le passage de cap d'un jeune talent
Une agence de communication souhaite accompagner la montée en puissance d'un jeune chef de pub
+Développement des Potentiels
Evaluer, développer et fidéliser les potentiels
Une grande entreprise de services veut déployer sa démarche de gestion des potentiels et optimiser sa revue annuelle du personnel
+Politique Sociale Innovante – RSE
Bâtir le référentiel d’une politique sociale responsable et innovante
Un groupement de 500 employeurs engagés dans une démarche RSE souhaite se donner un référentiel social commun
+Dialogue Social
Mettre en place les Institutions représentatives du Personnel de façon implicante
Une PME en croissance rapide veut mettre en place les Institutions Représentatives du Personnel et en faire un levier de dialogue social
+Process Formation
Optimiser le process formation d'une Entreprise de Services
Une PME constituée essentiellement de Bac+5 souhaite aligner son process formation avec ses priorités stratégiques
+Politique de Rémunération
Coacher un Dirigeant dans le recadrage de sa politique de rémunération et de recrutement
Une association à taille humaine souhaite mettre en place un plan d’amélioration des RH
+Process Recrutement
Optimiser & accompagner le process de Recrutement de profils internationaux
Une grande association doit renforcer son service Relations Internationales et recruter rapidement des profils pointus trilingues
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