NOTRE OFFRE

Accompagner votre développement humain
& Coacher votre réussite

Pourquoi ?

1

Créer de la valeur ajoutée & vous différencier de la concurrence

2

Favoriser l’épanouissement de vos managers & de vos équipes

3

Être plus agile dans un monde en transformation permanente

4

Développer une entreprise plus profitable, citoyenne & responsable

Pour quoi faire ?

Définir un cap & un projet mobilisateurs pour tous

  • Comprendre les motivations de vos managers et de vos équipes
  • Évaluer vos pratiques & cerner vos marges de progrès
  • Co construire un projet cohérent avec votre vision & vos valeurs et le faire vivre ensemble

Développer un management qui donne du sens

  • Définir une ambition managériale qui vous corresponde,
  • Clarifier les missions de vos managers,
  • Les accompagner dans leur nouveau rôle & les coacher dans la durée
  • Gérer les conflits pour passer de la violence à la confrontation positive

Accompagner votre développement humain

  • Anticiper vos besoins en compétences pour devancer les attentes du marché,
  • Motiver & fidéliser vos managers et vos équipes à chaque étape de leur développement : intégration, formation, gestion du potentiel, mobilité, rétribution, …
  • Coacher les évolutions comme les montées en puissance individuelles et collectives.

Comment ?

3 modes d’intervention pour accompagner votre transformation permanente !

  • Comprendre votre projet, votre ambition, votre culture d’entreprise
  • Bâtir un diagnostic partagé de vos politiques, organisations & process opérationnels
  • Cerner les motivations des managers et des équipes comme leviers de transformation : enquêtes & baromètres sociaux
  • Clarifier vos besoins réels et vos indicateurs de réussite
  • Coacher votre organisation dans la co-construction de son projet, la mise en œuvre de ses plans d’action
  • Accompagner vos Équipe de Direction, Managers, Comité de pilotage comme vos groupes projet,
  • Faire de la communication un levier de développement du sens au service du dessein commun
  • Prendre du recul et développer leur vision stratégique
  • Mieux piloter, arbitrer, déléguer
  • Mobiliser leur équipe autour d’un projet commun
  • Réussir leur prise de poste ou leur changement de cap
  • Mieux définir leur positionnement & optimiser leur valeur ajoutée