NOTRE OFFRE
Accompagner votre développement humain
& Coacher votre réussite
Pourquoi ?
1
Créer de la valeur ajoutée & vous différencier de la concurrence
2
Favoriser l’épanouissement de vos managers & de vos équipes
3
Être plus agile dans un monde en transformation permanente
4
Développer une entreprise plus profitable, citoyenne & responsable
Pour quoi faire ?
Développer un management qui donne du sens
- Définir une ambition managériale qui vous corresponde,
- Clarifier les missions de vos managers,
- Les accompagner dans leur rôle & les coacher dans la durée
- Gérer les conflits pour passer de la violence à la confrontation positive
Définir un cap & un projet mobilisateurs pour tous
- Comprendre les motivations de vos équipes
- Évaluer vos pratiques & cerner vos marges de progrès
- Co construire un projet cohérent avec votre vision & vos valeurs et le faire vivre ensemble
Accompagner votre développement humain
- Anticiper vos besoins en compétences pour devancer les attentes du marché,
- Motiver & fidéliser vos managers et vos équipes à chaque étape de leur développement : intégration, formation, gestion du potentiel, mobilité, rétribution, …
- Coacher les évolutions comme les montées en puissance individuelles et collectives.
Comment ?
3 modes d’intervention pour accompagner votre transformation permanente !
- Prendre du recul et développer leur vision stratégique
- Mobiliser leur équipe autour d’un projet commun
- Mieux piloter, arbitrer, déléguer
- Réussir leur prise de poste ou leur changement de cap
- Mieux définir leur positionnement & optimiser leur valeur ajoutée
- …
- Clarifier vos besoins réels et vos indicateurs de réussite
- Coacher votre organisation dans la co-construction de son projet, la mise en œuvre de ses plans d’action
- Accompagner vos Équipe de Direction, Managers, Comité de pilotage comme vos groupes projet,
- Faire de la communication un levier de développement du sens au service du dessein commun
- Comprendre votre projet, votre ambition, votre culture d’entreprise
- Bâtir un diagnostic partagé de vos politiques, organisations & process opérationnels
- Cerner les motivations des managers et des équipes comme leviers de transformation : enquêtes & baromètres sociaux